حاسبة أجر العمل الإضافي (الأوفر تايم)

لا، وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم حساب أجر العمل الإضافي بناءً على 'الأجر الفعلي'. والأجر الفعلي يشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات الثابتة التي تُصرف للموظف مقابل عمله، مثل بدل السكن وبدل النقل.

يستحق الموظف عن كل ساعة عمل إضافية أجراً يعادل أجر الساعة المعتاد مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. أي أن الموظف يتقاضى 150% من قيمة ساعة العمل العادية عن كل ساعة إضافية يقضيها في العمل.

بشكل عام، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية (الأصلية والإضافية) 10 ساعات في اليوم الواحد، ما لم تكن هناك ظروف استثنائية أو حالات طارئة محددة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

تعتبر جميع ساعات العمل التي يؤديها الموظف في أيام العطل الأسبوعية (مثل الجمعة والسبت) أو أيام الأعياد والمناسبات الرسمية ساعات عمل إضافية، ويتم تعويض الموظف عنها بأجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50%.

يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل الإضافي في حالات معينة مثل أعمال الجرد السنوي، أو لمواجهة ضغط عمل غير عادي، أو لتلافي وقوع خسارة محققة، بشرط الالتزام بالحدود النظامية ودفع التعويض المادي المقرر.